Dans le cadre de sa gouvernance, le Bureau de promotion des produits du bois (QWEB) a mis en pratique, un plan d’action en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Par son implication, le QWEB y voit une façon d’assurer le respect et la représentativité de groupes désignés – voir les autochtones, les femmes, personnes de minorités visibles, handicapées ou marginalisées, de toutes origines, races, cultures et religions.
Nos priorités :
- Des pratiques d’embauches objectives et d’évaluations de la compétence de candidats(es) avec impartialité.
- L’attraction et la retenue d’une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée.
- La valorisation de la diversité et le maintien de sa représentativité au sein des employés(es), en favorisant l’inclusion, la mise à profit des compétences, valeurs et expériences professionnelles.
- Le maintien d’un programme de formation continue, accessible à tous ses employés(es).
- La mise sur pied d’un comité d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), formé de professionnels avec une représentation diversifiée, assurant la neutralité d’évaluation des candidatures.
En ce sens, diverses actions ont été entreprises tant en matière d’intégration d’employés(es), de diversité et d’équilibre au sein de l’équipe, du souci d’un milieu de travail sein, de la formation d’employés(es) récents(es) et existants(es) ainsi que des communications récurrentes faites à l’équipe.